Pour les Pros
La formation
Par des approches innovantes, humaines et activables
Elles créent du mouvement, de la conscience et de la mise en action durable.
ce qui ne s’ancre pas, ne sert à rien.
- Ancrer durablement les compétences,
- Améliorer la rétention des apprentissages,
- et surtout favoriser l’évolution des comportements sur le terrain.
"Développer ses compétences, ce n’est pas devenir quelqu’un d’autre. C’est devenir pleinement soi, en mieux."
Méthodologie
Clarifier. Transformer. Ancrer.
Un processus exigeant, humain et efficace.
Pas pour faire bonne figure. Pour provoquer un vrai changement !
1. Clarifier
Comprendre pour mieux avancer.
On commence par faire le tri. Ensemble, on met à plat les enjeux, les objectifs, les zones de flou et les tensions invisibles.
C’est le moment où l’on pose les bonnes questions, où l’on décale le regard pour faire émerger ce qui est essentiel, pas juste ce qui est urgent.
2. Transformer
Passer du constat à l’action.
On agit, concrètement.
À travers des méthodes expérientielles, des mises en situation, du feedback structurant et un accompagnement personnalisé, on active les leviers de changement.
Les idées deviennent décisions. Les réflexes s’ajustent. Les postures évoluent.
3. Ancrer
Faire durer ce qui fonctionne.
Une transformation qui ne tient pas dans le temps n’est qu’une parenthèse.
C’est ici que l’on installe les apprentissages : rituels, suivis, évaluation des résultats, consolidation.
On vérifie ce qui tient, ce qui coince encore, et on ajuste si besoin.
Le suivi
Maintenir la dynamique
Renforcer les apprentissage
Prolonger l’impact
Chez PropulSay, le suivi ne se limite pas à quelques bilans.
Il est pensé comme un levier stratégique de rétention, de consolidation et de transformation.
C’est entre les sessions que tout se joue : c’est là que les déclics se testent, que les habitudes émergent, que les vrais changements s’installent.
Entre chaque session : un accompagnement actif
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Des exercices ciblés et progressifs
Chaque séance est suivie d’un plan d’action ou d’exercices concrets. Objectif : favoriser l’ancrage des compétences et renforcer la rétention des informations clés grâce à la mise en pratique immédiate.
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Un espace de contact ouvert
Besoin d’un éclairage entre deux sessions ? D’un coup de pouce face à un blocage inattendu ? Nous restons disponibles pour un coaching ponctuel à la demande, afin de vous soutenir dans les moments charnières.
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Un journal de progression personnel
Un outil simple, collaboratif, pour suivre votre évolution, noter les prises de conscience, les réussites, et préparer les séances suivantes de manière ciblée.
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Un point de consolidation post-parcours
Un échange 3 à 6 semaines après la dernière session pour évaluer les effets, ajuster si besoin, et identifier les prochains leviers à activer.
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Des formations complémentaires
Votre progression ne s’arrête pas là : nous proposons des modules avancés ou complémentaires pour approfondir certains sujets (leadership, gestion des émotions, communication managériale, etc.).
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Une relation qui reste ouverte
Nous croyons à la force du lien durable. Vous gardez un accès à nos ressources, à votre coach de référence, et à un accompagnement possible à la demande, selon l’évolution de vos besoins professionnels.
